2026 최저임금 10,320원, 내 월급 맞나? 주휴수당·실수령액·2027년 전망 총정리

"내 시급, 최저임금 맞는 걸까?"

송지아(가명·21세) 씨는 대학 근처 카페에서 일합니다. 주말마다 하루 5시간, 일주일에 15시간을 일합니다.

어느 날 친구가 물었습니다. "너 주휴수당은 받아?" 송 씨는 되물었습니다. "그게 뭔데?"

시급은 최저임금에 맞춰 받고 있었습니다. 하지만 '주휴수당'이라는 말은 처음 들었습니다. 알고 보니 조건만 맞으면, 일하지 않은 하루치 임금을 매주 더 받을 수 있는 돈이었습니다.

최민준(가명·28세) 씨는 사정이 다릅니다. 그는 중소기업에 취업해 첫 월급을 받았습니다. 근로계약서에는 '월 215만 원'이라고 적혀 있었습니다.

그런데 통장에 찍힌 돈은 192만 원이었습니다. 23만 원이 어디로 사라졌는지 몰라 당황했습니다.

두 사람의 고민은 하나로 이어집니다. "최저임금이 얼마이고, 내 손에 실제로 얼마가 들어오는가?" 지금부터 하나씩 쉽게 풀어 보겠습니다.

바쁘면 이 3줄만 — 핵심 요약

• 2026년 최저임금은 시급 '10,320원'입니다. 하루 8시간이면 일당 82,560원, 한 달(월 209시간)이면 '2,156,880원'입니다.
• 이 월급에는 '주휴수당'이 이미 들어 있습니다. 주 15시간 이상 일하고 개근하면, 쉬는 날도 하루치 임금을 받습니다.
• 월급 215만 원에서 4대보험과 세금을 떼면 실수령액은 '약 192만 원'입니다. 2027년 최저임금은 7월 중순에 결정됩니다.

한눈에 보면 이렇습니다.

최저임금으로 번 돈도 그냥 두면 물가에 녹습니다. 복리·J커브 계산기로 매달 조금씩 모은 돈이 몇 년 뒤 얼마가 되는지 먼저 확인해 보세요.

2026년 최저임금 = 시급 10,320원, 월급 215만 6,880원

가장 먼저 숫자부터 확실히 하겠습니다.

2026년 최저임금은 시급 '10,320원'입니다. 2025년(10,030원)보다 290원, 2.9% 올랐습니다. 이 금액은 고용노동부가 2025년 8월 5일에 고시해 확정했습니다.

최저임금은 나이, 업종, 지역, 회사 규모와 상관없이 똑같이 적용됩니다. 카페든 공장이든, 서울이든 지방이든, 대기업이든 5인 미만 가게든 시급 10,320원 밑으로는 줄 수 없습니다.

시간을 늘려 계산하면 이렇습니다.

• 하루 8시간 일하면: 82,560원 (일급)
• 한 주 40시간 일하면: 주휴수당까지 포함해 약 495,360원
• 한 달 일하면(월 209시간): 2,156,880원 (월급)

여기서 많은 사람이 궁금해합니다. "한 달에 209시간이면 하루 8시간씩 몇 날인 거지? 왜 딱 떨어지지 않을까?"

이 '209시간'에 최저임금의 가장 큰 비밀이 숨어 있습니다. 바로 다음 이야기입니다.

209시간의 비밀 — 최저임금엔 주휴수당이 이미 들어있다

월 209시간은 그냥 나온 숫자가 아닙니다. 계산 과정을 알면 '내 월급이 왜 이 금액인지'가 보입니다.

주 5일, 하루 8시간을 일하면 한 주에 40시간을 일합니다. 그런데 여기에 '주휴 8시간'이 더 붙습니다. 일주일을 개근하면 하루치(8시간)를 유급으로 쉬게 해 주기 때문입니다. 그래서 한 주는 사실상 48시간으로 계산됩니다.

이제 한 달이 몇 주인지 구합니다. 1년은 365일, 이를 7일로 나누면 약 52.14주, 다시 12개월로 나누면 한 달은 약 '4.345주'입니다.

정리하면 이렇습니다.

• 한 주 48시간(근로 40 + 주휴 8) × 4.345주 = 약 208.6시간 → 반올림 '209시간'
• 시급 10,320원 × 209시간 = '2,156,880원'

즉 최저임금 월급 215만 6,880원에는 '주휴수당'이 이미 포함돼 있습니다. 순수하게 일한 174시간어치(40시간 × 4.345)와, 유급으로 쉬는 35시간어치(8시간 × 4.345)가 합쳐진 금액입니다.

이 '주휴수당'이 무엇이길래 월급의 6분의 1이나 차지할까요? 특히 시급으로 일하는 알바생이라면 반드시 알아야 할 돈입니다.

주휴수당, 안 주면 임금체불입니다

주휴수당은 '일주일을 성실히 일한 사람에게 하루치 임금을 유급으로 더 주는 제도'입니다. 법으로 정해진 근로자의 권리입니다.

근거는 근로기준법 제55조입니다. "사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다"고 돼 있습니다. 여기서 '유급'이 핵심입니다. 쉬는데도 임금을 준다는 뜻입니다.

받을 수 있는 조건은 두 가지입니다.

첫째, 일주일에 '15시간 이상' 일해야 합니다. 근로기준법 제18조는 1주 근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당을 적용하지 않는다고 정합니다.

둘째, 그 주를 '개근'해야 합니다. 근로기준법 시행령 제30조가 정한 조건입니다. 단, 지각이나 조퇴는 결근이 아닙니다. 늦게 왔어도 그날 나왔다면 개근으로 봅니다.

한 가지 반가운 점도 있습니다. 2021년 8월 고용노동부가 해석을 바꿔, 이번 주만 개근했다면 '다음 주에 일할 예정이 없어도' 주휴수당이 나옵니다. 그만두는 주라도 개근했다면 받을 수 있다는 뜻입니다.

계산법은 간단합니다.

주 40시간(주 5일 하루 8시간)을 꽉 채워 일하는 사람은 하루치인 8시간분을 받습니다.

• 8시간 × 10,320원 = '82,560원' (한 주 주휴수당)

주 40시간보다 적게 일하는 단시간 근로자는 일한 만큼 비례해서 받습니다. 공식은 '(1주 일한 시간 ÷ 40) × 8 × 시급'입니다. 근무시간별로 정리하면 이렇습니다.

송지아 씨는 주 15시간을 일하고 개근합니다. 그렇다면 매주 30,960원, 한 달이면 약 13만 원의 주휴수당을 더 받아야 합니다. 그동안 못 받았다면, 이건 사장님이 '깜빡한' 게 아니라 '안 준' 돈입니다.

주휴수당을 주지 않는 것은 임금을 덜 준 것, 즉 '임금체불'입니다. 엄연한 법 위반입니다. 대응 방법은 글 뒤에서 자세히 알려 드리겠습니다.

주휴수당까지 꼬박꼬박 챙겼다면, 그 돈을 어떻게 굴릴지가 다음 과제입니다. 복리·J커브 계산기로 매달 모으는 돈의 10년 뒤 모습을 그려 보세요.

2027년 최저임금은 얼마? — 7월 중순 결정됩니다

2026년 최저임금은 정해졌지만, 사람들의 관심은 이미 '내년'에 쏠려 있습니다. 2027년 최저임금이 지금 한창 논의 중이기 때문입니다.

결론부터 말하면, 2027년 최저임금은 '아직 정해지지 않았습니다'. 인터넷에 도는 '2027년 최저임금 O원' 같은 숫자는 확정된 값이 아니니 믿지 마세요.

최저임금은 노동자·사용자·공익 위원이 모인 최저임금위원회에서 정합니다. 고용노동부 장관이 매년 3월 말 심의를 요청하면, 위원회가 논의해 7월 중순까지 금액을 정하고, 장관이 '8월 5일까지' 확정해 고시합니다.

2026년 7월 현재, 노사의 입장은 이렇게 맞서 있습니다.

• 노동계: 처음 시급 12,000원을 요구했다가, 이후 11,900원으로 낮춤
• 경영계: 처음 동결(10,320원)을 주장했다가, 이후 10,360원으로 올림

양쪽이 조금씩 좁히고 있지만 아직 격차가 큽니다. 또 하나 정해진 것도 있습니다. '업종별로 최저임금을 다르게 매기자'는 안건은 2026년 6월 18일 회의에서 부결됐습니다. 따라서 2027년에도 모든 업종에 똑같은 하나의 최저임금이 적용됩니다.

최종 금액은 7월 중순 표결로 갈립니다. 확정되면 최저임금위원회 결정현황과 e-나라지표에서 공식 수치를 확인할 수 있습니다.

시급에서 실수령액까지 — 4대보험·세금 떼면 얼마?

이제 최민준 씨의 고민으로 돌아가겠습니다. "215만 원이라더니 왜 192만 원만 들어왔지?"

답은 '4대보험과 세금'입니다. 월급에서 이 돈들이 먼저 빠져나간 뒤 통장에 들어오기 때문입니다. 이걸 떼기 전이 '세전', 떼고 난 뒤가 '실수령액'입니다.

2026년에는 특히 주의할 점이 있습니다. 국민연금과 건강보험 요율이 '올랐습니다'. 그래서 같은 월급이라도 실수령액이 작년보다 조금 줄었습니다.

2026년 4대보험 요율(근로자가 내는 몫)은 다음과 같습니다.

국민연금이 9%에서 9.5%로 오른 건 큰 변화입니다. 1998년 이후 처음 있는 인상으로, 2025년 연금개혁의 결과입니다. 앞으로 2033년까지 매년 0.5%포인트씩 올라 13%가 됩니다. 자세한 내용은 국민연금 개혁 완벽 가이드에서 볼 수 있습니다.

이 요율을 최저임금 월급(2,156,880원)에 그대로 적용하면 실수령액이 나옵니다.

이렇게 약 23만 원이 빠져나가 실수령액은 '약 192만 원'이 됩니다. 최민준 씨의 통장에 192만 원이 찍힌 이유입니다.

다만 이 표는 부양가족이 본인 1명이고, 비과세 항목이 없다고 본 예시입니다. 회사가 '식대 20만 원'을 비과세로 주면 세금과 보험료가 줄어 실수령액이 약 195만 원으로 늘어납니다. 부양가족이 많아도 세금이 줄어듭니다. 정확한 금액은 4대보험료 계산 가이드나 4대사회보험 정보연계센터 계산기로 확인하세요.

산재보험은 근로자가 한 푼도 내지 않습니다. 회사가 전액 냅니다. 그러니 내 월급에서 산재보험료가 빠졌다면 잘못된 것입니다.

상여금·식대도 최저임금에 포함되나요? — 산입범위

"시급은 최저임금인데, 상여금이랑 식대를 합치면 최저임금보다 많은 거 아닌가요?" 이런 질문이 많습니다. 이걸 '산입범위' 문제라고 합니다. 최저임금을 따질 때 어떤 돈을 포함하느냐는 이야기입니다.

핵심만 기억하면 됩니다. 예전에는 기본급만 따졌지만, 지금은 '매달 주는 정기 상여금'과 '매달 현금으로 주는 복리후생비(식대 등)'도 최저임금에 포함해 계산합니다.

이건 최저임금법 제6조 제4항과 그 부칙에 따라 2019년부터 단계적으로 바뀌었고, '2024년에 100% 포함'으로 완성됐습니다. 2026년에도 그대로 적용됩니다.

주의할 점도 있습니다.

• 포함되는 것: 기본급, 매달 지급하는 정기 상여금, 매달 현금으로 주는 식대·교통비
• 포함 안 되는 것: 연장·야간·휴일근로 수당, 현물로 주는 밥·기숙사, 1년에 한두 번 몰아 주는 명절 상여

그래서 '시급 × 시간'이 최저임금에 못 미쳐도, 매달 주는 상여·식대를 합쳐 최저임금을 넘으면 위반이 아닐 수 있습니다. 반대로 연장수당을 아무리 많이 받아도, 그건 최저임금 계산에서 빠집니다.

수습·주 15시간 미만 — 예외와 함정

최저임금에도 예외가 있습니다. 잘 모르면 손해 보기 쉬운 부분이라 짚고 갑니다.

수습기간 90% (10% 감액) 최저임금법 제5조에 따라, 일정 조건이면 수습 3개월 동안 최저임금의 90%만 줘도 됩니다. 2026년이면 시급 9,288원까지 가능합니다.

단, 조건이 까다롭습니다. 세 가지를 모두 만족해야 합니다.

• 근로계약 기간이 '1년 이상'일 것 (계약직 3개월짜리엔 감액 불가)
• 수습 시작일부터 '3개월 이내'일 것
• '단순노무직'이 아닐 것 (청소·경비·배달·주유 등은 수습이어도 100% 지급)

즉 3개월 단기 알바나 배달 일은 수습이라며 깎으면 위법입니다.

주 15시간 미만이면 주휴수당·퇴직금이 없다

앞서 봤듯 주 15시간 미만으로 일하면 주휴수당이 나오지 않습니다. 퇴직금과 연차휴가도 마찬가지로 발생하지 않습니다.

일부러 근무시간을 주 14시간으로 '쪼개서' 주휴수당을 피하는 곳도 있습니다. 이른바 '쪼개기 계약'입니다. 불법은 아니지만, 일하는 사람에겐 불리하니 계약 전에 주간 근무시간을 꼭 확인하세요.

최저임금 못 받았다면 — 이렇게 대응하세요

만약 시급이 최저임금보다 적거나, 주휴수당을 못 받았다면 어떻게 해야 할까요? 참지 말고 대응할 수 있습니다.

법이 내 편입니다 최저임금법 제6조는 강력합니다. 최저임금보다 적게 주기로 한 계약은 그 부분이 '무효'가 되고, 자동으로 '최저임금만큼 주기로 한 것'으로 바뀝니다. 그래서 사장님이 "네가 그 시급에 동의했잖아"라고 해도 소용없습니다. 차액을 청구할 수 있습니다.

최저임금을 주지 않은 사장님은 최저임금법 제28조에 따라 '3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금'에 처해질 수 있습니다. 주휴수당을 포함한 임금을 안 주는 것도 근로기준법상 임금체불로 처벌 대상입니다.

진정하는 방법

떼인 돈은 고용노동부에 '진정'해서 돌려받을 수 있습니다.

• 온라인: 고용노동부 노동포털에 접속해 임금체불 진정서를 냅니다.
• 전화 상담: 국번 없이 '1350'(고용노동부 고객상담센터)
• 방문: 회사 주소지를 관할하는 지방고용노동청

진정을 넣으면 근로감독관이 조사해 사장님에게 밀린 임금을 주라고 지시합니다.

시간을 놓치지 마세요

임금을 받을 권리(임금채권)의 소멸시효는 '3년'입니다. 못 받은 지 3년이 지나면 청구하기 어려워집니다. 그러니 떼인 돈이 있다면 미루지 말고 빨리 대응하는 게 좋습니다. 퇴사한 뒤에도 3년 안이면 청구할 수 있습니다.

최저임금으로 시작하는 종잣돈 — 월 10만 원의 힘

최저임금 월급은 결코 큰돈이 아닙니다. 생활비를 쓰고 나면 남는 게 별로 없습니다. 그래서 "이 돈으로 무슨 투자냐"고 생각하기 쉽습니다.

하지만 핵심은 '금액'이 아니라 '시작'입니다. 매달 10만 원, 20만 원이라도 떼어 꾸준히 모으고 굴리면, 시간이 그 돈을 키웁니다. 20대에 시작한 작은 습관이 30~40년 뒤엔 큰 차이를 만듭니다.

예를 들어 매달 15만 원을 장기적으로 투자하면, 시간이 지날수록 원금보다 훨씬 큰돈이 됩니다. 물론 수익률은 보장되지 않으니, 정확한 액수는 직접 계산해 보는 게 좋습니다.

송지아 씨처럼 주휴수당을 챙기면 매달 13만 원이 더 생깁니다. 그 돈을 쓰지 않고 모으는 것부터가 시작입니다.

최저임금으로도 자산은 만들 수 있습니다. 복리·J커브 계산기로 매달 조금씩 모은 돈이 시간과 만나 얼마나 불어나는지 직접 확인해 보세요.

자주 묻는 질문

Q1. 5인 미만 작은 가게도 최저임금을 지켜야 하나요?

네. 최저임금은 근로자를 한 명이라도 쓰는 모든 사업장에 적용됩니다. 회사 규모와 상관없습니다. 다만 주 52시간제 같은 일부 규정은 5인 미만에 적용되지 않으니 구분해야 합니다.

Q2. 편의점 야간 알바인데, 밤에 일하면 시급을 더 받나요?

야간(밤 10시~오전 6시) 근로는 통상임금의 50%를 더 받습니다. 다만 이 야간수당은 '5인 이상' 사업장에만 의무입니다. 5인 미만은 야간·연장 가산수당 지급 의무가 없습니다.

Q3. 월급제인데 주휴수당을 따로 안 줍니다. 못 받은 건가요?

대개는 아닙니다. 월급제라면 최저임금 월급(2,156,880원)처럼 주휴수당이 월급에 이미 포함돼 있습니다. 문제는 '시급제·일급제'입니다. 시급으로 받는데 주휴수당이 없다면 확인이 필요합니다.

Q4. 주휴수당까지 합치면 실제 시급은 얼마인가요?

주 40시간 일하는 경우, 최저시급 10,320원에 주휴수당을 더하면 실질 시급은 약 12,384원이 됩니다. 40시간 임금에 8시간분 주휴가 더해지기 때문입니다.

Q5. 2027년 최저임금이 오르면 내 월급도 자동으로 오르나요?

시급으로 최저임금을 받고 있다면 오릅니다. 2027년 최저임금은 2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 다만 이미 최저임금보다 높은 월급을 받고 있다면, 회사가 따로 올려 주지 않는 한 그대로일 수 있습니다.

마무리 — 아는 만큼 받습니다

최저임금은 '내 노동의 최소 가격표'입니다. 여기서 시작한 작은 지식이 몇십만 원의 차이를 만듭니다.

시급이 10,320원 이상인지, 주 15시간 이상 개근했다면 주휴수당을 받고 있는지, 월급에서 빠지는 4대보험이 맞는지. 이 세 가지만 확인해도 손해 볼 일이 크게 줍니다.

혹시 못 받은 돈이 있다면 3년 안에 대응하세요. 그리고 어렵게 번 돈일수록, 쓰고 남은 일부라도 모아 굴리는 습관이 미래를 바꿉니다.

정확한 상담이 필요하면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350) 또는 고용노동부 최저임금 모의계산기를 이용하세요.

참고 자료 (정부·공식 출처)

• 최저임금위원회
• 최저임금위원회 — 연도별 결정현황
• 최저임금위원회 — 2026년 최저임금 고시 공지
• 고용노동부 — 2026년 적용 최저임금 고시 보도자료
• 고용노동부 — 최저임금 모의계산기
• 고용노동부 노동포털
• 고용노동부 노동포털 — 임금체불 진정 신청
• e-나라지표 — 최저임금 결정현황
• 최저임금법 (국가법령정보센터)
• 근로기준법 제55조(휴일)
• 근로기준법 시행령 제30조(주휴일)
• 근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건)
• 보건복지부 — 국민연금 개혁(보험료율 9.5%) 보도자료
• 정책브리핑 — 내년부터 달라지는 국민연금
• 보건복지부 — 2026년 건강보험료율 보도자료
• 보건복지부 — 2026년 장기요양보험료율 보도자료
• 국민연금공단 — 기준소득월액 상·하한액
• 국민건강보험공단 — 4대보험료 모의계산
• 4대사회보험 정보연계센터
• 국세청 홈택스 — 근로소득 간이세액표

이 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며, 구체적인 근로조건·임금 판단은 개별 상황에 따라 다릅니다. 정확한 상담은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350) 또는 가까운 지방고용노동관서에 문의하시기 바랍니다.